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Servicios empresariales de Medalter. Trabajamos para usted. Las Medidas Alternativas son las opciónes que ofrece la Ley a las empresas de 50 o más trabajadores obligadas a la cuota de reserva de 2% de su plantilla de personal con discapacidad, que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligación. (R.D. 364/2005). Medidas Alternativas a la contratación de minusválidos. Centro especial de empleo